Перейти к содержанию
Меню
Главная
Главная
О нас
Обратная связь
111
Найти:
Найти:
Юридические советы по защите своих прав
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Отмечу следующие, что после полной ликвидации предприятия уволить работника, конечно же, будет возможно, однако еще раз обращаю ваше внимание: с дальнейшим его трудоустройством. Пока предприятие не прошло процедуру ликвидации полностью, работнице необходимо предложить работу на другой аналогичной должности. Часть 3 ст. 184 КЗоТ говорит о том, что увольнение женщины, воспитывающей ребенка/детей возрастом до 3 лет, или одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида, по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается только в том случае, когда предприятие ликвидируется полностью. При этом обязательством работодателя является трудоустройство такого работника на другое место работы.
Как же быть с испытательным сроком на период отпуска? Учитывается время отдыха в этот период или наоборот, на радость работодателя, он продлевается на время отпуска?
Государственная судебная администрация Украины предоставляет разъяснение относительно порядка возврата средств, ошибочно зачисленных в государственный бюджет на счета, определенные для уплаты судебного сбора, в случаях, когда производство по делу не открывается и у суда отсутствуют правовые основания для вынесения решения. Возврат сумм со счетов, определенных для уплаты судебного сбора, в этих случаях осуществляется в порядке, предусмотренном приказом Госказначейства Украины от 10 декабря 2002 N 226 (далее - Приказ).
Эксплуатация и содержание многоквартирного дома Что такое объединение совладельцев многоквартирных домов и домовой комитет? Каковы их полномочия и возможности? Как обеспечить эффективную эксплуатацию и содержанию многоквартирного дома?
Вопрос ведения трудовых книжек регулируется постановлением Кабинета Министров Украины "О трудовых книжках работников" от 27.04.93 г. N 301 и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года N 58. Особенности процесса: • при устройстве на работу граждане обязаны предоставлять трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (ст. 24 КЗоТ Украины); • без трудовой книжки принимаются на работу только те лица, которые трудоустраиваются впервые (О трудовых книжках работников); • трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии или у физического лица свыше пяти дней (ст. 48 КЗоТ Украины); • работникам, не имевшим до этого трудового стажа, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу (ст. 48 КЗоТ Украины); • в трудовую книжку вносятся сведения о работе и успехах в работе (ст. 48 КЗоТ Украины); • сведения о взыскании в трудовую книжку не вносятся (ст. 48 КЗоТ Украины); • все записи в трудовой книжке вносятся владельцем после издания приказа
19.04.2024
1
2
…
1 968
Далее