Перейти к содержанию
Меню
Главная
Главная
О нас
Обратная связь
111
Найти:
Найти:
Юридические советы по защите своих прав
Некоторые компании предоставляют таким сотрудникам широкий социальный пакет: служебный автомобиль, страховка, повышение квалификации и т. д., а выполняющим свои функции в других населенных пунктах предоставляется жилье.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Отмечу следующие, что после полной ликвидации предприятия уволить работника, конечно же, будет возможно, однако еще раз обращаю ваше внимание: с дальнейшим его трудоустройством. Пока предприятие не прошло процедуру ликвидации полностью, работнице необходимо предложить работу на другой аналогичной должности. Часть 3 ст. 184 КЗоТ говорит о том, что увольнение женщины, воспитывающей ребенка/детей возрастом до 3 лет, или одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида, по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается только в том случае, когда предприятие ликвидируется полностью. При этом обязательством работодателя является трудоустройство такого работника на другое место работы.
Изъятие и арест имущества в уголовном производстве Могут ли правоохранительные органы изъять имущество в ходе расследования преступления? Какое именно имущество, на каком основании и по какой процедуре изымается или арестовывается? Когда изъятое во время расследования имущество возвращается?
В общих положениях «Справочника квалификационных характеристик профессий работников Выпуск 1 Справочника квалификационных характеристик профессий работников» (дальше - Общие положения), в частности, отмечено, что в случае необходимости задание и обязанности, которые содержатся в типичной квалификационной характеристике определенной должности, могут быть распределены между отдельными исполнителями или круг заданий и обязанностей отдельных работников может быть расширен с поручением им работ, предусмотренных для разных групп должностей, одинаковых за сложностью, выполнение которых не нуждается другой специальности, квалификации.
Следует заметил также, что Конституционный Суд Украины своим Решением от 26.12.2011 N 20-рп/2011 подчеркнул,
20.05.2024
1
2
…
1 968
Далее