Перейти к содержанию
Меню
Главная
Главная
О нас
Обратная связь
111
Найти:
Найти:
Юридические советы по защите своих прав
Если работодатель против митингов и протестов, отсутствие работника, принимающего участие в таких мероприятиях, без должного уведомления работодателя может быть трактовано как прогул (отсутствие на рабочем месте более трех часов подряд без уважительных причин) и повлечь за собой увольнение. С другой стороны, мы видим примеры, когда руководство сокращает рабочее время, чтобы вместе с сотрудниками участвовать в демонстрациях, или даже временно закрывает предприятие.
!Необходимо отметить, что законом не предусмотрено, какие именно причины подразумеваются под «иными уважительными», из этого следует что работодатель вправе определить такие причины по своему усмотрению.
Создание товарищества в виде общественной организации является более привлекательным, так как в дальнейшем такую организацию можно поставить на учет в налоговой как не прибыльную.
Правовое регулирование ЦБ установлено главой 14 ГКУ. Отношения, связанные с их обращением и оборотом, регламентируются Законом о ЦБ, Законом о рынке ЦБ, Законом о векселях, Законом об облигациях.
Следует отметить, что с 10 июля т. г. вступила в силу новая редакция статьи 14 Закона № 5067, согласно которой дополнительные гарантии в содействии трудоустройству распространяются и на одного из родителей или лицо, которое их заменяет, которая имеет на содержании даже одного ребенка в возрасте до шести лет. !
23.04.2024
1
2
…
1 968
Далее