Перейти к содержанию
Меню
Главная
Главная
О нас
Обратная связь
111
Найти:
Найти:
Юридические советы по защите своих прав
Процедуру создания садового товарищества можно разделить на два этапа: 1) регистрация общественной организации в управлении юстиции; 2) приобретение статуса не прибыльной организации в налоговой. Регистрация общественной организации в управлении юстиции.
Права отца в Украине Родительские права отца. Права отца после развода и права отца в "гражданском" браке. Разрешение споров между отцом и матерью относительно родительских прав в отношении ребёнка. В каких случаях отец утрачивает свои права.
Что такое с правовой точки «садовое товарищество» и как оно обозначается в правовой природе, давайте разберемся подробно … На сегодня отдельной организационно-правовой формы вида «садовое товарищество» нет, разве что в законопроекте «О садовых товариществах» от 2010 года, который до сих пор не принят. В результате у многих возникает жгучее желание развернуться, плюнуть на все это безобразие и уйти со словами: «А оно мне надо?» С этого момента теперь определимся с вопросом «как» это сделать. Движемся поэтапно…
Перевод, предусмотренный настоящей статьей, осуществляется в пользу работников с целью здравоохранения их. К категории легких работ относятся работы, которые не требуют систематического физического напряжения.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Отмечу следующие, что после полной ликвидации предприятия уволить работника, конечно же, будет возможно, однако еще раз обращаю ваше внимание: с дальнейшим его трудоустройством. Пока предприятие не прошло процедуру ликвидации полностью, работнице необходимо предложить работу на другой аналогичной должности. Часть 3 ст. 184 КЗоТ говорит о том, что увольнение женщины, воспитывающей ребенка/детей возрастом до 3 лет, или одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида, по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается только в том случае, когда предприятие ликвидируется полностью. При этом обязательством работодателя является трудоустройство такого работника на другое место работы.
20.05.2024
1
2
…
1 968
Далее