Перейти к содержанию
Меню
Главная
Главная
О нас
Обратная связь
111
Найти:
Найти:
Юридические советы по защите своих прав
К сожалению, налоговая служба в своих разъяснениях данного подпункта НКУ (письмо от 30.03.2012 г. № 4602/5/17-1115) делает акцент на том, что предоставление жилья сотруднику не подпадает под обложение НДФЛ только в случае если жилье принадлежит работодателю на праве собственности.
Следует определиться с основными категориями, которыми оперируют при изменениях условий труда, в частности и расширении трудовых заданий в должностных(рабочих) инструкциях работников, а именно: «специальность", "квалификация" и "профессия". Заметим, что в этом случае идет речь не о совмещении и совместительстве профессий, а именно о расширении должностных(рабочих) инструкций работников в пределах трудового законодательства.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Отмечу следующие, что после полной ликвидации предприятия уволить работника, конечно же, будет возможно, однако еще раз обращаю ваше внимание: с дальнейшим его трудоустройством. Пока предприятие не прошло процедуру ликвидации полностью, работнице необходимо предложить работу на другой аналогичной должности. Часть 3 ст. 184 КЗоТ говорит о том, что увольнение женщины, воспитывающей ребенка/детей возрастом до 3 лет, или одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида, по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается только в том случае, когда предприятие ликвидируется полностью. При этом обязательством работодателя является трудоустройство такого работника на другое место работы.
Как заявить отвод в уголовном производстве Как заявить отвод в уголовном производстве? Как заменить следователя, прокурора, следственного судью, судью в ходе досудебного расследования или судебного рассмотрения по уголовному делу?
Участие в массовых акциях! Как правильно оформить трудовые правоотношения в «революционный» период... С каждым днем количество участников акции растет. Многие люди – рядовые сотрудники, работодатели – бросают все и присоединяются к акции протеста. При этом для многих возникает вопрос, а как же быть с работой, с сотрудниками, уехавшими на майдан. Мы рассмотрим практические рекомендации, как для сотрудников, так и для работодателей.
20.05.2024
1
2
…
1 968
Далее