Перейти к содержанию
Меню
Главная
Главная
О нас
Обратная связь
111
Найти:
Найти:
Юридические советы по защите своих прав
Старилов Юрий Николаевич – д.ю.н., профессор, заведующий кафедрой Воронежского государственного университета Тарханов Ильдар Абдулхакович – д.ю.н., профессор Казанского (Приволжского) федерального университета, заслуженный юрист республики Татарстан Толстых Владислав Леонидович – д.ю.н., доцент, заведующий кафедрой юридического факультета Новосибирского государственного университета Трунк Александр – д.ю.н., профессор, директор Института права стран Восточной Европы Кильского университета (ФРГ) Федорова Марина Юрьевна – д.ю.н., профессор, советник Конституционного Суда РФ Хуан Даосю – профессор, председатель Научно-исследовательского центра российского права Политико-юридического университета Китая (Китай) Шафиров Владимир Моисеевич – д.ю.н., профессор, заведующий кафедрой юридического института Сибирского федерального университета Шокинс Пол – профессор факультета права Католического Университета Левена, координатор исследовательского отдела трудового и социального права (Бельгия)
Обращаясь с иском в суд сторона, безусловно, имеет право на любой стадии отозвать свои исковые требования в силу разных причин. Поэтому в МКАС кроме возможности вынести решение является возможность постановлением прекратить производство по делу, если истец отказывается от своих требований или стороны договариваются о прекращении арбитражного разбирательства. Но я бы не советовала истцу отказываться от своих требований в одностороннем порядке или по согласию сторон без реального погашения долга и получения доказательств полного расчета по контракту, поскольку начисления пени, предусмотренной Законом «О порядке осуществления расчетов в иностранной валюте», будет возобновлено.
Если работодатель против митингов и протестов, отсутствие работника, принимающего участие в таких мероприятиях, без должного уведомления работодателя может быть трактовано как прогул (отсутствие на рабочем месте более трех часов подряд без уважительных причин) и повлечь за собой увольнение. С другой стороны, мы видим примеры, когда руководство сокращает рабочее время, чтобы вместе с сотрудниками участвовать в демонстрациях, или даже временно закрывает предприятие.
Однако для того, чтобы определить, относится ли отпуск к «другим уважительным причинам », следует учитывать сущность данного понятия и контекст, в котором законодатель его употребляет.
Действующее законодательство не содержит четкого определения и даже систематизированного перечня составных понятия "арест имущества должника". Порядок проведения ареста регулируется Законом Украины " Об исполнительном производстве" (далее – Закон) и Инструкцией о проведении исполнительных действий, утвержденной приказом Министерства юстиции Украины от 15.12.99 г. № 74/5 (далее – Инструкция).
27.04.2024
1
2
…
1 968
Далее